戏剧表演在医保管理培训中的角色，是娱乐还是教育？

在医院的医保管理领域，为了提高员工对医保政策的理解与执行能力，传统培训方式往往侧重于理论讲解与案例分析，近年来，一种新颖而富有创意的培训方法——戏剧表演，逐渐在医保管理培训中崭露头角。

问题提出：戏剧表演如何有效融入医保管理培训，以提升培训效果和参与度？

回答：戏剧表演通过角色扮演、情景模拟等形式，将复杂的医保政策转化为生动的故事情节，使员工在“身临其境”的体验中加深对政策的理解，通过“错付案例”的戏剧表演，展示因错误理解政策而导致的医疗费用纠纷，让员工直观认识到正确执行政策的重要性，戏剧表演还能激发员工的创新思维和团队协作能力，在排练和表演过程中，员工需共同讨论、策划，这有助于形成更加高效的工作流程和沟通机制。

戏剧表演在医保管理培训中不仅是娱乐的载体，更是教育的重要工具，它以独特的方式促进了知识的传递、技能的掌握以及态度的转变，为提升医院医保管理水平提供了新的思路和方法。